员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过100人[7] - 资金总额不超过2500万元，约占2023年度经审计合并报表归属母公司净利润的29.00%[8] - 标的股票受让价格为40.00元/股[8] - 按资金上限和受让价格测算，可受让标的股票数量不超过625,000股，占公司总股本约0.32%[9] 价格参考 - 本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为23.22元/股[9] - 本员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为20.71元/股[9] 期限规定 - 存续期为60个月，自最后一笔标的股票过户/登记之日起算[34] - 标的股票锁定期为12个月，自过户/登记之日起算，锁定期满后分三期解锁，解锁比例分别为50%、30%、20%[35] 考核相关 - 考核年度为2024 - 2026年，分七个档次，不同档次份额比例调整系数不同[39] - 锁定期满后预期获得份额计算方式[39] 交易限制 - 不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内买卖股票，季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内也不得买卖[43] 管理与资产 - 由公司自行管理，授权董事会办公室担任管理机构[47] - 资产包括持有的标的股票权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[48] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工预期获权益对应股票总数累计不超公司股本总额的1%[9] - 2024年9月19日首次回购公司股份75,900股，约占总股本0.04%，成交总金额2,915,304.38元[24] - 存续期届满前30日，经管理委员会决议并董事会审议通过，存续期可延长[34] - 存续期届满前出售全部标的股票并分配完资产，员工持股计划提前终止[34] - 公司应在存续期限届满前六个月和届满时披露相关提示性公告和处置安排[34] - 方案变更需经管理委员会决议并提交公司董事会审议通过[55] - 若持有人绩效考核未达标，初始授予的部分份额将被调整收回[57] - 持有人对权益处置存在异议，应在7个工作日内向管理委员会提交书面复核申请[64] - 公司董事会办公室收到材料后3个工作日内向管理委员会移交相关材料[64] - 本员工持股计划放弃参加公司股东会的权利，保留其余财产性权利[65] - 本员工持股计划的持有人均放弃间接持有的公司股票的表决权[65] - 公司董事、监事等未参加本员工持股计划，不存在关联关系或一致行动安排[65] - 公司融资时，由管理委员会决定员工持股计划是否参与及具体方案，经董事会根据股东会授权审议通过后实施[67] - 公司董事会与股东会审议通过计划不意味持有人享有持续服务权利，劳动关系按合同执行[69] - 员工持股计划实施的财务、会计处理及税收按相关制度执行，持有人承担参与计划产生的税负[69] - 本员工持股计划经股东会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[70]