股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例不适用相关20%规定[2] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] - 选取对照公司不少于3家规定不适用[4] - 限制性股票（一类）授权登记与首次解除解限间隔少于1年规定不适用[4] - 限制性股票（二类）授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 股票期权授权与首次可行权间隔不少于1年[4] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[4] 合规情况 - 监事会认为股权激励计划利于公司发展，无损害股东利益情况[36] - 律师事务所法律意见书显示符合《股权激励管理办法》[37] - 公司未为激励对象提供财务资助，无损害股东利益及违法情形[37] 其他 - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40] - 公司不存在金融创新事项[41]