股权激励基本信息 - 拟授予股票期权数量为96.243万份，约占公司股本总额126381.5202万股的0.08%[6][27] - 授予的激励对象总人数为270人，为潜力骨干员工，不含高级管理人员等特定人员[7][8][22] - 股票期权的行权价格为34.44元/份[8][38] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][31] 行权安排 - 授予的股票期权在授予日起满12个月后分2期行权，每期行权比例分别为50%、50%[8][36] - 等待期分别为自授予日起12个月、24个月，等待期内期权不得转让等[33] - 可行权日须为交易日，部分期间不得行权[34] - 获授股票行权后不设置禁售期[37] 实施程序 - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[23] - 监事会在股东大会审议计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25] - 自股东大会审议通过计划之日起60日内，公司需完成向激励对象授予股票期权等相关程序，授予日须为交易日[9][32] - 授予和行权股票期权前需向证券交易所申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算[64][65][66] 考核要求 - 本计划考核年度为2024 - 2025年，第一个行权期2024年营业收入及净利润增长率均不低于20%，第二个行权期2025年营业收入及净利润增长率均不低于40%[44] - 个人绩效考核结果划分为A、B、C+、C、C - 、D六个档次，C+可行权比例为100%，C - 可行权比例为0%[46] - 公司层面业绩考核影响激励对象能否行权，个人绩效考核影响激励对象当年可行权比例[47] 费用及测算 - 2024 - 2026年需摊销的总费用分别为186.98万元、162.69万元、34.60万元，合计384.27万元[57] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权的公允价值，于2024年4月22日进行预测算，测算标的股价为35.08元/股，有效期为1年、2年，历史波动率为28.22%、25.35%，无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为4.07%[56] 调整及变更终止 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式为Q＝Q0×（1＋n），调整行权价格公式为P＝P0÷（1＋n）[50][52] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n），调整行权价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][50][52] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n，调整行权价格公式为P＝P0÷n[50][52] - 公司在股东大会审议前拟变更计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，不得加速行权和降低行权价格（特定情况除外）[67] - 公司在股东大会审议前拟终止计划需董事会审议通过并披露信息，审议通过后终止需股东大会决定，终止时应注销尚未行权的股票期权，自公告之日起3个月内不得再次审议[68]