北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划考核管理办法 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）为推进长期激励 机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合公司利益、股东利益和员工利益， 遵循收益与贡献对等的原则，推出 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本 激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办 理》、《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》、《2023 年限制性股票激励计 划（草案）》等有关规定，结合实际情况，拟定《2023 年限制性股票激励计划考 核管理办法》（以下简称"本办法"）。 四、考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责本激励计划的组织、实施工作。 （二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，对公司董事会薪酬 与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、董事会办公室等相关部门负责相关数据的收集和提 供，对数据的真实性和可靠性负责；并负责激励对象考 ...