激励计划归属情况 - 首次授予部分第二个归属期207人拟归属134.28万股，授予价25.71元/股[3] - 预留授予部分第一个归属期2人拟归属5.7万股，授予价25.71元/股[3] - 第二类限制性股票首次授予第二个归属期归属比例40%，2024.7.5 - 2025.7.4[16][18] - 第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属比例50%，2024.6.11 - 2025.6.6[21] 业绩考核目标 - 2022年营业收入增长率目标值10.00%[20] - 2023年营业收入增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值10.00%，触发值5.00%[20][22] - 2024年营业收入增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值15.00%，触发值10.00%[20] 公司业绩情况 - 2023年公司净利润增长率15.53%，高于目标值10%[20][22] 激励计划调整 - 2022年激励对象总人数由230人变为227人，拟授予限制性股票数量调整[24] - 2022 - 2024年因权益分派，授予价格由26.61元/股依次调整为25.71元/股[25][26] - 2024年4名激励对象辞职，作废35,000股，首次授予人数由211人调为207人[26] 审议情况 - 2022年5 - 6月董事会、监事会、股东大会审议通过激励计划相关议案[10][11][12] - 2023年6 - 10月董事会、监事会、股东大会审议通过多项激励计划议案[13][14][15] - 2024年7月5日董事会和监事会审议通过多个激励计划相关议案[16] 归属相关结论 - 薪酬与考核委员会、监事会认为归属条件成就，同意办理归属事项[30][32] - 上海君澜律所认为调整、作废、归属等合规且条件成就[37] - 上海信公轶禾认为激励对象符合归属条件，归属事项合规[39] 归属影响 - 本次归属1399800股，完成后总股本至多增加1399800股[36] - 归属影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，以审计报告为准[36] - 归属对财务状况、经营成果和股权结构无重大影响[36]