激励计划审议时间 - 2022年5月23日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年5月27日，公司第三届董事会第七次会议及第三届监事会第六次会议审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2022年6月15日，公司2022年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年9月28日，公司第三届董事会第二十二次会议及第三届监事会第十九次会议审议通过激励计划修订稿相关议案[9] - 2023年10月17日，公司2023年第三次临时股东大会审议通过激励计划修订稿相关议案[9] - 2024年7月1日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过解除限售和归属条件成就议案[9] - 2024年7月5日，第三届董事会第二十七次会议及第三届监事会第二十四次会议审议通过调整、作废、解除限售和归属相关议案[10] 权益分派与分红 - 公司2023年度权益分派以418,825,200股为基数，每10股派发现金红利3.58元，合计派发现金红利149,939,421.60元[12] - 按公司总股本折算的每股现金分红金额为0.3549829元/股[12] 股票价格与作废 - 调整后首次及预留授予部分第二类限制性股票授予价格为25.71元/股[15] - 4名激励对象主动辞职，35,000股已授予但尚未归属的第二类限制性股票作废[17] 股票解除限售 - 首次授予的第一类限制性股票于2024年7月5日进入第二个解除限售期，至2025年7月4日，解除限售比例为40%[19][20] - 预留授予的第一类限制性股票于2024年6月11日进入第一个解除限售期，至2025年6月6日，解除限售比例为50%[23] - 本次首次授予部分解除限售382,800股，解除限售13人，授予价格18.65元/股[27] - 本次预留授予部分解除限售257,500股，解除限售6人，授予价格18.46元/股[27] 股票归属 - 首次授予的第二类限制性股票第二个归属期为2024年7月5日至2025年7月4日，归属比例为40%[28] - 预留授予部分第一个归属期为2024年6月11日至2025年6月6日，归属比例为50%[33] - 本次首次授予可归属限制性股票数量为1342800股，归属人数为207人，授予价格为25.71元/股（调整后）[36] - 本次预留授予可归属限制性股票数量为57000股，归属人数为2人，授予价格为25.71元/股（调整后）[36] 业绩目标 - 2023年公司净利润增长率B为15.53%，高于目标值10%[21][25][31][35] - 2023年营业收入增长率目标值为20.00%，触发值为10.00%[25] - 2024年营业收入增长率目标值为20.00%，净利润增长率目标值为10.00%[25] - 2023 - 2024年预留授予部分营业收入增长率目标值分别为20%、20%，触发值分别为5%、10%[35] - 2023 - 2024年预留授予部分净利润增长率目标值（Bm）分别为10%、15%[35] 其他 - 本次调整、作废、解除限售及归属符合相关规定，不会对公司财务和经营产生实质性影响[37][41] - 公司将公告《第三届董事会第二十七次会议决议公告》等多个文件[38] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[40][41] - 法律意见书于2024年7月5日出具，一式贰份[43]