员工持股计划基本情况 - 参与员工持股计划初始人数不超80人（不含预留），董监高7人[8][29] - 拟募集资金总额不超2444.2250万元，份数上限2444.2250万份[9][31][38] - 受让股份总数不超279.34万股，占公司总股本1.04%[10][40] - 拟首次受让247.34万股，占员工持股计划标的股票总量88.54%，占总股本0.92%[10] - 预留32.00万股，占员工持股计划标的股票总量11.46%，占总股本0.12%[10] - 受让公司回购股份价格为8.75元/股[12][42] - 存续期60个月，所获标的股票分三期解锁，比例为40%、30%、30%[12][45][47][48] 认购份额情况 - 董事、监事、高级管理人员7人，认购总份额不超过533.75万份，占比21.84%[32] - 其他核心管理人员、核心技术（业务）人员认购总份额不超过1630.4750万份，占比66.71%[32] - 员工持股计划预留份额280.00万份，占比11.46%[32][37] - 董事长龚俊强等7人拟认购份额分别为87.50或8.75万份，占比3.58%或0.36%[33] - 公司实际控制人龚俊强、邱盛平合计拟认购份额175.00万份，占比7.16%[35] 回购情况 - 截至2024年2月28日，公司累计回购股份2793400股，占总股本的1.0377%，成交总金额为46490604.00元[39] - 回购总金额不低于3000万元且不超过6000万元，回购价格不超过23元/股[39] 考核与解锁规则 - 首次受让部分考核年度为2024 - 2026年，2024年目标营收23.20亿元、触发值19.30亿元；2025年目标27.80亿元、触发值23.20亿元；2026年目标33.40亿元、触发值27.80亿元[52] - 若预留份额在2024年三季报披露前明确方案，考核与首次受让部分一致；若在披露后明确，考核年度为2025 - 2026年，目标和触发值同首次受让部分后两年[53] - 业绩完成度A≥Am，公司层面解锁比例X = 100%；An≤A＜Am，X = 60%+(A - An)/(Am - An)*40%；A＜An，X = 0%[52][53] - 个人考核结果为优秀、良好、合格、不合格，解锁比例分别为100%、80%、0%[55] - 个人当期解锁标的股票权益数量=当年计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[55] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[58] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，审核时关联董事应回避[56] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知，紧急情况可口头通知[62] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意后视为表决通过，员工持股计划的变更、延长等规定需2/3以上份额同意[64] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3个工作日提交[67][68] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[68] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[70] 费用与时间安排 - 以17.74元/股测算，员工持股计划首次受让的247.34万股标的股票涉及费用为2223.59万元[105] - 员工持股计划首次受让部分预计摊销总费用2223.59万元，2024 - 2027年分别摊销1084.00万元、778.26万元、305.74万元、55.59万元[105] - 2024年4月公司或召开股东大会审议员工持股计划，预计将247.34万股公司股票过户至计划[105]