激励计划授予情况 - 2022年限制性股票激励计划授予数量为530.00万股，占2021年股本总额2.26%[5] - 授予人数为72人，授予价格（调整前）为13.94元/股[5] - 段立新获授150.00万股，占计划授出总数28.30%，占公司股本总额0.64%[6] 归属安排与考核 - 拟归属数量为291.2952万股，占公司目前总股本0.60%[7] - 归属期比例分别为30%、30%、40%[8] - 第二个归属期以2021年净利润为基数，2023年增长率不低于55%[9] - 个人绩效考核分四档，优秀、良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[10] 会议审议情况 - 2022年3月7日，董事会和监事会审议通过相关议案[11] - 2022年3月23日，股东大会审议通过相关议案[12] - 2024年5月27日，董事会和监事会审议通过第二个归属期归属条件成就议案[13] 第二个归属期情况 - 可申请归属比例为授予总数30%[14] - 2023年净利润较2021年增长100.58%，满足公司层面考核条件[15] - 58名激励对象考核优秀或良好，10名合格，2名不合格[15] - 合计作废限制性股票25.8328万股，占公司股本总额0.05%[17] - 授予价格调整为6.581元/股，授予数量调整为1038.80万股[17] - 可归属人数为68人，可归属数量291.2952万股，占总股本0.60%[18] 人员可归属情况 - 董事、总经理杨洋本次可归属6.5856万股，占已获授总量24.00%[19] - 董事、副总经理范朋云本次可归属5.6448万股，占已获授总量24.00%[19] - 副总经理兼董事会秘书曾蕾本次可归属7.0560万股，占已获授总量30.00%[19] - 财务总监熊英本次可归属4.7040万股，占已获授总量24.00%[19] 归属影响 - 本次归属291.2952万股，影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[24] - 对公司财务状况和经营成果无重大影响[24] - 对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[24] 其他情况 - 参与激励计划的董事等在董事会决议日前6个月无买卖公司股票情况[25] - 本次激励计划限制性股票进入第二个归属期[26] - 本次归属符合相关规定，需进行信息披露和办理后续手续[26][28] - 公告日期为2024年5月27日[31]