制度修订 - 2024年4月23日审议通过修订《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）》议案[2] - 年度经营业绩考核退出条件底线提高到低于80分[2] - 取消原办法“试行”二字[2] 考核调整 - 取消“否决指标”，“一票否决”纳入综合考核评价[2] - 重新明确各部门在经营业绩考核中的职责[2] - 增加开展考核评价的主体单位（部门）[2] 指标制订 - 重新制订总经理和经理层副职考核指标、个数和权重[2] - 增加主要经营指标分档及评分规则[2] 办法完善 - 完善经理层成员变动时考核衔接及分段核算办法[2] - 完善薪酬追索扣回条款[2]