激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年营收较2024年分别增不低于5%、10%、15%或归母净利润不低于8500万、9000万、9500万元[7] - 预留部分授出时间不同，业绩考核有别[8] 个人考核 - 个人绩效考核合格归属比例100%，不合格为0%[9] 考核流程 - 综合管理部7个工作日通知结果，被考核对象5个工作日可申诉[13] 结果保存 - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后统一销毁[14]