委员会构成 - 薪酬与考核委员会由3至5名董事组成，独立董事应过半并担任召集人[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[5] - 任期与董事会一致，可连选连任[6] 职责与流程 - 负责制定考核标准和薪酬政策并提建议[8] - 考评经述职等程序[14] 决策规则 - 董事会可否决损害股东利益的薪酬计划[11] - 董事薪酬计划经董事会同意并股东大会审议，高管方案报董事会批准[12] - 会议三分之二以上委员出席，决议全体委员过半数通过[17] 其他 - 下设工作组负责前期准备[13] - 细则自董事会决议通过实行，解释权归董事会[21][23]