激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票695.0650万股，占公司股本总额14,070.00万股的4.94%[8][40][91] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票1,227.5270万股，占股本总额8.72%[8][41] - 激励对象26人，占2023年12月31日员工总数608人的4.28%[9][33] - 限制性股票授予价格24.32元/股[9][55] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][48] 归属条件 - 授予的限制性股票分两期归属，比例各50%[9][51][54] - 第一个归属期2024年营业收入增长率不低于30.00%或净利润增长率不低于5.00%[10][65] - 第二个归属期2024 - 2025年两年累计营业收入增长率不低于70.00%或净利润增长率不低于15.00%[10][65] 实施流程 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[14] - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成公告等程序[15][49][96][97][99] 人员限制 - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[33] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等不能成为激励对象[34][35][60][63][131] 费用及摊销 - 预计本次授予权益费用总额5991.08万元[91] - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为737.27万元、3947.60万元、1306.20万元[92] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核等级分五级，对应不同归属比例[67] - 归属期内公司业绩未达目标，对应考核当年计划归属的限制性股票作废[66] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废且不可递延[68] - 激励计划选用经审计的营业收入或剔除股份支付费用影响的净利润作为公司层面业绩考核指标[71] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票授予数量和价格[81] - 激励对象资金来源为自筹资金[113] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[114] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止[119]