激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，公司和个人每年考核一次[14] - 2024年营收增长率以2023年为基数不低于30%或净利润增长率不低于5%[10] - 2024 - 2025年两年累计营收增长率以2023年为基数不低于70%或净利润增长率不低于15%[10] 激励对象与考核执行 - 激励对象含公司董事、高管及其他员工，不含独立董事、监事等[6] - 薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体执行[7] 考核相关规则 - 个人绩效考核分五级，归属比例不同[12] - 被考核对象可在规定时间了解结果、沟通、申诉[16] - 绩效考核记录保存10年，超期由薪酬委员会销毁[18] 办法相关 - 由薪酬委员会制订修订，董事会负责解释[19] - 自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[22]