股权激励规则 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例不适用相关20%规定[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] 计划拟定与考核 - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] 限制性股票归属 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额50%[5] 合规情况 - 最近年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 监事会认为激励计划有利公司发展，无损害股东利益情况[6] - 律师认为公司符合实行激励条件，计划合规[6] - 拟激励董事或关联董事按规定回避[6] - 独立财务顾问报告符合要求[6] - 董事会、股东大会表决草案时关联方回避[6] 其他情况 - 不存在金融创新事项[6]