激励计划基本信息 - 2024年拟授予限制性股票695.0650万股，占股本总额4.94%[8][40] - 全部有效期内激励计划涉及股票1,227.5270万股，占股本总额8.72%[8][41] - 激励对象26人，占2023年员工总数4.28%[9][33] - 授予价格24.32元/股[9][55] - 有效期最长不超过36个月[9][48] 归属条件 - 授予日起满12个月后分两期归属，比例各50%[9][51][52] - 第一个归属期2024年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于5%[10][65] - 第二个归属期2024 - 2025年累计营收增长率不低于70%或累计净利润增长率不低于15%[10][65] 人员限制 - 激励对象包括董事、高管等，不包括独董、监事等[33] - 近12个月被认定不适当人选等六种情形不能成为激励对象[34][35][60][63] 权益分配 - 王姣姣和史小文各获授50.00万股，占拟授权益7.19%，占股本0.36%[43] - 其他24人获授595.0650万股，占拟授权益85.61%，占股本4.23%[43] 费用与摊销 - 预计授予权益费用总额5991.08万元[92] - 2024 - 2026年成本摊销分别为737.27万元、3947.60万元、1306.20万元[93] 操作流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[96] - 公示激励对象名单不少于10天，股东大会前5日披露审核及公示情况[97] - 股东大会通过后60日内授出权益并公告，否则终止[97][98][100] 变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会通过，审议后变更提交股东大会且不得提前归属和降价[103] - 股东大会审议前终止需董事会通过并披露，审议后终止提交董事会、股东大会审议并披露[104] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[53] - 归属前须满足12个月以上任职期限[64] - 个人绩效考核分五级，对应不同归属比例[67] - 公司业绩未达目标，对应考核年计划归属股票作废[66] - 激励对象离职2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[115]