激励计划流程 - 2024年8月5日召开董事会和监事会审议激励计划议案[11] - 8月6 - 15日公示激励对象名单[11] - 8月16日披露公示情况及自查报告[12] - 8月21日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 8月21日董事会和监事会审议通过调整及授予股票期权议案[12] 激励计划内容 - 激励对象由47人调整为39人，期权数量387.84万份不变[14] - 39名核心员工获授387.84万份期权，占授予总量100%，股本总额6%[19] - 激励计划有效期最长36个月[19] - 第一个行权期12 - 24个月，行权比例50%；第二个24 - 36个月，行权比例50%[20] - 行权价格29.68元/股，股票来源为定向增发A股[21] 业绩考核 - 第一个行权期2024年营收增长率不低于10%或净利润不低于1000万元[22] - 第二个行权期2025年营收增长率不低于21%或净利润不低于1500万元[22] 个人考核 - 个人绩效S、A时可行权比例100%；B时80%；C、D时0%[25] 其他 - 独立财务顾问认为公司和激励对象符合授予条件[26] - 备查文件包括董事会、监事会第十四次会议决议，地点在广州[28]