激励计划基本信息 - 股票期权授予数量不超过387.84万份，占公司股本总额6.00%[2] - 激励对象不超过47人，后调整为39人，均为核心员工[2][10] - 激励计划有效期最长不超过36个月，等待期为12个月、24个月[2] - 股票期权激励方式为股票期权，股票来源是公司定向增发A股普通股[13] 行权安排 - 第一个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成12个月后至24个月内[3] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成24个月后至36个月内[3] - 股票期权行权价格为29.68元/股[4] 业绩考核 - 第一个行权期业绩考核需满足2024年营收增长率不低于10.00%或净利润不低于1000万元[4] - 第二个行权期业绩考核需满足2025年营收增长率不低于21.00%或净利润不低于1500万元[4] 个人绩效 - 个人绩效考核优秀、良好可行权比例100%，称职为80%，需改进和不称职为0%[6] 授予情况 - 8人因个人原因放弃获授，期权分配给其他激励对象，授予数量不变[10] - 公司确定2024年8月21日为授予日，向39名激励对象授予387.84万份股票期权，行权价格29.68元/股[12] 相关数据 - 授予日股票收盘价25.88元/股，有效期1年、2年，历史波动率20.85%、18.41%，无风险利率1.55%、1.67%，股息率2.48%[16] - 本次授予股票期权激励总成本386.06万元，2024年摊销90.37万元，2025年摊销219.06万元，2026年摊销76.63万元[17] 合规情况 - 监事会认为本次授予事项合法合规，授予条件已成就，同意授予[20] - 激励对象符合相关规定的任职资格和条件[21] - 列入激励计划激励对象名单的人员主体资格合法、有效[22] - 公司本次调整、授予已取得必要批准和授权[23] - 本次调整及授予确定的授予日、激励对象、授予数量及行权价格符合相关规定[23] - 本计划授予条件已满足，公司实施本次授予符合相关规定[23] - 公司已履行现阶段本次调整及授予相关事项的信息披露义务[23] - 公司和激励对象符合授予条件[24] - 本次调整及授予事项已履行必要审议程序和信息披露义务[24] 备查文件 - 公告列出了本次股票期权激励计划相关的备查文件[25]