激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象含董事、高管、核心业务骨干及特殊贡献人员[3] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2026年，每年公司和个人各考核一次[7][12] 考核指标 - 首次和预留授予限制性股票考核指标及归属比例相同[7][8] - 2025年营收相对2023年增长27%且净利润增长等[7] - 2026年营收相对2023年增长46%且净利润增长等[7] 个人绩效 - 个人绩效考核分五档，归属比例不同[10][11] 考核后续 - 考核结束五个工作日通知成绩[13] - 被考核对象可向人力资源部申诉[13] - 考核结果保密，计划结束三年后处理[13]