激励计划股票数量及占比 - 本激励计划拟授予标的股票总额200万股，占公司股本总额1.37%[6][35] - 首次授予限制性股票160.4万股，占公司股本总额1.10%，占标的股票总额80.20%[6][35] - 预留限制性股票39.6万股，占公司股本总额0.27%，占标的股票总额19.80%[6][35] - 2022年两期激励计划共涉及股票总数440.70万股，占公司股本总额3.03%[7][35] - 截至公告日，全部有效期内股票激励计划涉及股票总额占公司股本总额4.40%[7][35] 激励计划价格及有效期 - 2024年限制性股票激励计划授予价格为7.21元/股[8][53] - 第二类限制性股票有效期最长不超过60个月[9][43] 激励对象相关 - 首次授予激励对象总人数共38人[8][29] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女[29] - 激励对象不得为近12个月内被认定不适当人选或因重大违法违规被处罚禁入人员[30] 激励计划程序 - 公司需在股东大会审议通过之日起60日内完成激励对象授予等程序[12] - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[32] - 监事会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[32] - 预留授予部分激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[32] 归属安排 - 首次授予和预留授予的限制性股票均分两期归属，每期归属比例50%[46][47] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，以2023年度营业收入、净利润为计算基数[64] - 首次授予第一个归属期（2025年）：营业收入相对2023年增长27%且净利润较上年同期增长，或净利润相对2023年增长21%[64] - 首次授予第二个归属期（2026年）：营业收入相对2023年增长46%且净利润较上年同期增长，或净利润相对2023年增长33%[64] - 预留授予考核指标与首次授予相同[65] 归属比例 - 公司层面任一考核指标达成目标，归属比例X = 100%；两个考核指标均未达成目标，X = 0%[64][65] - 激励对象绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、90%、50%、0%[67] 费用摊销 - 预计首次授予限制性股票总量160.4万股，预计摊销总费用958.08万元[86] - 预计2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为66.46万元、398.77万元、359.06万元、133.78万元[86] 特殊情况处理 - 公司若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[88] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[88] - 激励对象正常退休离职，已获授但尚未归属的限制性股票50%可按退休前程序归属[94] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按丧失前程序归属[94] - 激励对象因执行职务身故，已获授但尚未归属的限制性股票由继承人继承[95] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[49] - 激励对象承诺自授予日起60个月内，若股价低于18元/股不卖出股票[11][97] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向法院诉讼[98] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[102] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情况，由股东大会决定激励计划是否变更调整[90] - 激励对象最近12个月内被证券交易所等认定为不适当人选等情形，失去参与资格[92] - 其它未说明情况由董事会或薪酬与考核委员会认定处理方式[96][99]