激励计划授予情况 - 2024年4月16日为预留授予日，向50名激励对象授予38.00万股限制性股票，授予价格26.00元/股[3][20] - 首次授予激励对象89人，授予价格27.00元/股[4] - 董事等获授43.00万股，占授予总量22.63%，占股本0.25%[4] - 其他人员获授109.00万股，占授予总量57.37%，占股本0.64%[4] - 首次授予152.00万股，占比80.00%，占股本0.90%；预留38.00万股，占比20.00%，占股本0.22%[4] 归属比例与有效期 - 首次和预留授予的限制性股票归属比例均为30%、30%、40%[7] - 激励计划有效期自首次授予起最长不超过60个月[5] 考核要求 - 首次授予考核年度为2023 - 2025年，营收复合增长率对应不同公司层面归属系数[10] - 预留部分若2023年三季度后授予，考核年度为2024 - 2026年，营收复合增长率对应不同归属系数[11] - 激励对象个人绩效考核分四档，对应不同个人层面归属比例[13] 会议审议 - 2023年4月19日审议通过激励计划相关议案[14] - 2023年5月12日股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2023年5月18日审议通过首次授予限制性股票议案[16] - 2024年4月16日审议通过调整授予价格和预留授予议案[17] 其他情况 - 公司以总股本派发现金红利，激励计划授予价格由27元/股调整为26元/股[23] - 采用模型测算预留授予股票公允价值[26] - 预计预留授予股票摊销总费用及各年费用[27] - 监事会、律师、独立财务顾问认为预留授予条件已成就[30][31][33]