激励计划股份情况 - 拟授予282万股限制性股票，占公司股本总额9568万股的2.95%[8][31] - 首次授予247万股，占公司股本总额的2.58%，占授予权益总额的87.59%[8] - 预留35万股，占公司股本总额的0.37%，占授予权益总额的12.41%[8] 激励对象情况 - 首次授予的激励对象总人数为150人，包含1名外籍员工[9][26] - 中层管理人员及核心骨干（145人）获授216.8万股，占授予限制性股票总数的76.88%，占公司总股本的2.27%[32] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格均为7.38元/股[9][43][45] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][36] 业绩考核目标 - 2024年净利润目标值2000万元、触发值1600万元，2025年净利润目标值3000万元、触发值2400万元[50] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，2025年净利润目标值3000万元、触发值2400万元，2026年净利润目标值4000万元、触发值3200万元[51] - 2025年公司业绩考核目标在2024年扣非净利润基础上实现50%增长[55] - 2026年公司业绩考核目标在2025年扣非净利润基础上实现33.33%增长[55] 公司过往业绩 - 2022年公司合计净利润1257.13万元，2023年合计净利润 - 3667.75万元[57] - 2024年一季度净利润 - 249.69万元，二季度净利润1072.03万元[57] 费用摊销情况 - 假设2024年10月末首次授予限制性股票，需摊销的总费用为1888.52万元[69] - 2024年需摊销费用235.23万元，2025年需摊销1255.66万元，2026年需摊销397.64万元[69] 其他要点 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[11] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[27] - 本激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股股票[30] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[37] - 首次及预留授予的限制性股票分两个归属期，各占授予权益总量的50%[39] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[41] - 考核年度净利润达到目标值，公司层面归属比例100%；介于触发值与目标值，按公式计算；低于触发值，归属比例为0[51] - 激励对象个人考核评级优秀、良好、合格、需改进、不合格对应的个人层面归属比例分别为100%、90%、80%、60%、0[52] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[49] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[72] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[72] - 激励对象因特定情形失去参与资格，已获授未归属限制性股票由公司作废失效[74] - 激励计划业绩考核指标设定兼顾多方利益，利于吸引和留住人才[58] - 激励计划公告日至归属登记前，公司有特定事项需调整限制性股票授予/归属数量和价格[60][61] - 激励对象因不同原因离职或变更职务，已获授但未归属限制性股票有不同处理方式[75][76] - 其它未说明情况由董事会薪酬与考核委员会认定处理方式[77] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼[78] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[82]