激励计划基本情况 - 激励计划拟授予权益总计不超2,628,563股，首次授予2,102,850股，预留525,713股[14] - 第一类限制性股票325,713股，含首次授予220,570股及预留105,143股；第二类2,302,850股，含首次授予1,882,280股及预留420,570股[14] 激励对象情况 - 本激励计划首次授予第一类限制性股票激励对象总人数357人，第一类不超333人，第二类不超24人[2] - 本次符合解除限售条件的激励对象人数为276人[2] 解除限售情况 - 本次第一类限制性股票解除限售数量为179,247股，占目前公司股本总额的0.0328%[2] - 首次授予第一类激励对象第一个解除限售期解除限售权益数量占比30%，第二个为30%，第三个为40%[4] - 首次授予第二类激励对象各解除限售期解除限售权益数量占比均为25%[4][5] 业绩目标 - 首次授予第一类激励对象2021 - 2023年营业收入目标增长率分别为27%、61%、105%，净利润为28%、64%、110%[7] - 首次授予第二类激励对象2021 - 2024年营业收入目标增长率分别为27%、61%、105%、160%，净利润为28%、64%、110%、168%[8] - 2022 - 2025年各年度营业收入相对于2020年增长率目标值分别为61%、105%、160%、230%，触发值分别为46%、77%、114%、159%[10] - 2022 - 2025年各年度净利润相对于2020年增长率目标值分别为64%、110%、168%、244%，触发值分别为49%、82%、122%、170%[10] 实施进程 - 2021年7月16日，公司完成首次授予第一类限制性股票登记工作，向357名激励对象授予220,570股[15] - 2022年5月31日，公司对20名离职激励对象持有的已获授但未解除限售的限制性股票完成回购注销[16] - 2022年6月22日，预留部分限制性股票总量由525,713股调整为946,283股[17] - 2022年6月22日，公司拟向10名激励对象授予预留部分权益180,000股，授予后剩余766,283股作废失效[17] - 2022年8月2日，公司完成预留授予第一类限制性股票登记工作，向10名激励对象授予36,000股[18] - 2023年2月21日，公司同意将17名离职激励对象持有的17918股未解除限售的限制性股票回购注销[19] - 2023年因2名激励对象2021年度个人绩效考评结果为"D"，公司回购注销259股第一类限制性股票[20] - 2023年因3名激励对象离职，公司回购注销6,476股限制性股票[20] - 2024年因36名激励对象离职，公司回购注销67,742股第一类限制性股票，作废270,968股第二类限制性股票[23] 本次解除限售具体情况 - 2022年度营业收入相对于2020年增长率为163.79%，满足解除限售条件[24] - 剩余276名激励对象2022年度个人绩效考评结果为A，个人层面解除限售比例为100%[25] - 董事长宋薇本次可解除限售1.6416万股，占获授数量的30%[26] - 董事、董事会秘书李小冬本次可解除限售0.6156万股，占获授数量的30%[26] - 其他274人本次可解除限售15.6677万股，占获授数量的30%[26] 合规情况 - 北京德恒律所认为公司本次解除限售及归属获必要批准授权，符合规定[29] - 上海荣正咨询认为首次授予部分第一类激励对象第二个解除限售及归属条件成就[30] - 上海荣正咨询认为首次授予部分第二类激励对象第一个解除限售及归属条件成就[30] 后续事项 - 公司本次解除限售、归属等事项需向深交所和中登公司申请后续手续并披露信息[30] 备查文件 - 备查文件包含《第五届董事会第十一次会议决议》[31] - 备查文件包含《第五届监事会第十次会议决议》[31] - 备查文件包含《法律意见书》[32] - 备查文件包含独立财务顾问报告[32]