员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定和审议程序合法，内容符合规定，无损害利益情形[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[1] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享和长效激励机制[1] - 可调动员工积极性、吸引和保留人才[1] - 推动公司长远发展[1] 决策结果 - 监事会同意公司实施本次员工持股计划[2]