激励计划时间节点 - 2023年7月31日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[10][11] - 2023年8月1 - 10日对拟激励对象姓名和职务进行内部公示[11] - 2023年8月10日监事会审议通过激励对象名单审核意见及公示情况说明议案[11] - 2023年8月16日股东大会审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2023年8月17日董事会、监事会审议通过调整激励对象名单等议案[13] - 2024年4月9日审议通过作废2023年第二期限制性股票激励计划预留部分限制性股票议案[14] - 2024年8月23日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属限制性股票议案[14] 归属情况 - 首次授予部分限制性股票第一个归属期为2024年8月19日至2025年8月15日，归属比例40%[16] - 2023年第二期激励计划授予177名激励对象，本次可归属146名[17] - 本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属数量为228.9285万股，归属人数146人，授予价格18.65元/股[19] - 副总经理蔡冬娜本次可归属4万股，占已获授10万股的40%[19] - 核心业务人员和骨干员工（145人）本次可归属224.9285万股，占已获授569.85万股的39.47%[19] 业绩考核 - 2023年公司营业收入为92.94亿元，满足第一个归属期公司层面业绩考核目标（35亿元）[18] - 2023年度激励对象所属子公司业绩考核均达标，满足100%归属[18] 作废情况 - 因个人层面绩效考核原因，45.5115万股限制性股票由公司作废[18] - 31名激励对象因离职，公司作废其42.50万股已获授但尚未归属的限制性股票[21] - 19名激励对象因个人考核未达标，公司作废其3.0115万股已获授但尚未归属的限制性股票[23] - 本次合计作废45.5115万股已授予尚未归属的限制性股票[24] 合规情况 - 公司已就本次归属及作废取得必要批准与授权[25] - 本次归属和作废均符合相关法律法规及激励计划规定[25]