激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予限制性股票780.0625万股，占草案公布日公司股本总额5.08%[5] - 首次授予624.0500万股，占草案公布日公司股本总额4.07%，占拟授予总数80.00%[5] - 预留授予156.0125万股，占草案公布日公司股本总额1.02%，占拟授予总数20.00%[5] - 副总经理蔡冬娜获授10.0000万股，占本激励计划授出权益数量1.28%，占公告日股本总额比例0.07%[6] - 核心业务人员和骨干员工（180人）获授614.0500万股，占本激励计划授出权益数量78.72%，占公告日股本总额比例4.00%[6] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[8] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年公司层面业绩考核目标：2023年营收35.00亿元，2024年40.00亿元，2025年45.00亿元[14][33] 激励计划调整与归属 - 因4名激励对象离职，首次授予激励对象人数调为177名，授予总数调为777.9375万股[26] - 作废预留部分未授予的155.5875万股第二类限制性股票[27] - 31名激励对象因个人原因离职、19名因绩效考核原因不能全部归属，首次授予部分第一个归属期激励对象人数调为146人[27] - 作废首次授予部分已获授但尚未归属的45.5115万股限制性股票[27] - 首次授予部分第一个归属期归属比例为获授限制性股票数量的40%[30][31] - 首次授予日为2023年8月17日，第一个归属期为2024年8月19日至2025年8月15日[31] - 本次可归属的146名激励对象均符合12个月以上任职期限要求[32] - 本次归属限制性股票228.9285万股，归属完成后公司总股本将由17,719.9647万股增加至17,948.8932万股[41] 相关审议与意见 - 2023年7 - 8月公司召开董事会、监事会、股东大会审议通过激励计划相关议案[20][21][22] - 2024年4月9日公司召开会议审议通过作废预留部分限制性股票的议案[23] - 2024年8月23日公司召开会议审议通过作废部分已授予未归属股票及首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[25] - 监事会认为本次归属事项符合规定，同意办理归属事宜[36][37][38] - 律师认为公司本次归属及作废取得必要批准与授权，符合相关规定[42] - 独立财务顾问认为本次可归属激励对象符合条件，归属事项符合相关规定，不损害公司及股东利益[43]