股权激励计划基本信息 - 拟授予不超过429万股限制性股票，约占公司股本总额30,813.12万股的1.39%[8][32] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[9][32] - 任一激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授公司股票，累计不超提交股东大会审议时公司股本总额的1%[9][32] - 限制性股票授予价格为4.12元/股[9][43] - 拟授予激励对象总人数为121人[9][26] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][35] 激励计划实施安排 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益[12][36] - 若60日内未完成授予工作，应披露原因并终止计划，未授予限制性股票失效[12] - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属权益占授予总量50%[38] - 第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属权益占授予总量50%[39] 激励对象相关 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心员工，不包括独立董事等特定人员[25][26] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[48] 业绩目标 - 2024 - 2025年公司营业收入增长率目标值分别不低于23.68%、50.83%，触发值分别不低于13.12%、32.73%[49][52] - 2021年、2022年、2023年销售收入同比分别增长35.16%、5.04%、21.30%[51] 产能情况 - 年产1960万平IPO募投扩产项目产能在2023年陆续释放[52] - 年产1300万平功能性遮阳新材料建设项目正处于建设阶段[52] - 2024 - 2025年期间没有新增产能释放，股权激励考核期销售收入增长趋缓[52] 费用摊销 - 激励计划摊销总费用1829.69万元，2024年摊销284.66万元，2025年摊销1178.23万元，2026年摊销366.80万元[63] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 激励对象名单公示期不少于10日，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[67] - 激励计划生效需董事会、监事会、独立财务顾问、律师等参与，经股东大会审议通过[66] - 公司变更激励计划需披露原因及内容，监事会和律师事务所需发表意见[72] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东大会决定，律师事务所需发表意见，未归属限制性股票作废失效[73]