激励计划考核目标 - 2024 - 2026年首次授予目标值25%、55%、93%，触发值20%、40%、60%[9] - 预留部分不同授予时间对应不同考核年度及目标[10] 激励对象考核 - 个人考核分四级，对应不同行权/归属比例系数[12] 考核规则 - 未达业绩目标对应股票不得行权/归属[11] - 当期不能行权/归属部分不可递延[13] 考核流程 - 每年考核一次，结果5个工作日内通知[14][16] - 有异议10个工作日内复核确定结果[16] 其他 - 考核结果保密，计划结束3年后销毁[18] - 办法经股东大会通过并生效后实施[21]