激励计划规模 - 拟授予股票权益合计545.80万股，占公司股本总额14,669.20万股的3.72%[8][38] - 股票期权激励计划拟授予450.00万份，对应标的股票450.00万股，占公司股本总额的3.07%[8][40] - 第二类限制性股票激励计划拟授予95.80万股，约占公司股本总额的0.65%[8][82] 授予安排 - 首次授予权益441.80万股，占公司股本总额的3.01%，预留权益104.00万股，占0.71%[8][38] - 首次授予股票期权361.00万股，占公司股本总额的2.46%，预留89.00万股，占0.61%[8][40] - 首次授予第二类限制性股票80.80万股，占公司股本总额的0.55%，预留15.00万股，占0.10%[9][82][83] 激励对象 - 拟授予激励对象预计不超过98人，首次授予激励对象65人[10] - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员等，不包括独立董事等[32] 价格与期限 - 股票期权行权价格为15.11元/份，第二类限制性股票授予价格为9.07元/股[10][53][94] - 股票期权和第二类限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月[13][43][86] 行权与归属 - 首次授予股票期权等待期分别为12、24、36个月[45] - 首次授予的第二类限制性股票分三批归属，比例分别为40%、40%、20%[89] 业绩考核 - 首次授予股票期权和第二类限制性股票考核年度为2024 - 2026年，各年有目标值和触发值[62][105] - 净利润增长率与公司层面可行权比例挂钩[62][63][105][106] - 激励对象个人考核结果对应不同行权/归属比例系数[65][109] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[69] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[71] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[72] - 资本公积转增股本等情况调整行权价格公式：P＝P0÷（1＋n）[74] 费用摊销 - 股票期权首次授予权益预计摊销总费用为513.68万元，2024 - 2027年分别摊销105.71、261.69、115.80、30.48万元[141] - 第二类限制性股票首次授予权益预计摊销总费用为466.00万元，2024 - 2027年分别摊销103.56、248.48、93.13、20.82万元[141] - 合计首次授予权益预计摊销总费用为979.68万元，2024 - 2027年分别摊销209.27、510.17、208.93、51.31万元[141] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[124] - 公司应在激励计划草案公告前6个月内对内幕信息知情人买卖股票情况自查[124] - 激励对象获授权益在行权/归属前不得转让、担保或偿债[150]