激励计划 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[5][8] 业绩目标 - 2024年营收增长率目标值、触发值均不低于30%[8] - 2024年净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于30%[8] - 2025年营收增长率目标值、触发值均不低于62.5%[8] - 2025年净利润增长率目标值不低于89%，触发值不低于62.5%[8] 归属比例 - 业绩达目标值，公司层面可归属比例100%[6] - 业绩在触发与目标值间，公司层面可归属比例80%[6] - 业绩低于触发值，公司层面可归属比例0%[6] - 个人绩效优、良、合格对应可归属比例100%、70%、0%[6] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[7][9] - 申诉复核需10个工作日[7][9]