激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票350.00万股，约占股本总额1.32%[6][25] - 首次授予310.00万股，约占股本总额1.17%，占拟授予权益总额88.57%[6] - 预留授予40.00万股，约占股本总额0.15%，占拟授予权益总额11.43%[6] - 全部有效期内股权激励计划涉及股票数量累计未超股本总额20.00%[6][25] - 任一激励对象获授股票数量累计未超股本总额1.00%[6][25] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过71人[7][21] - 董事、总经理潘展华获授15万股，占授予总量4.29%，占股本总额0.06%[26] 授予价格与有效期 - 授予的限制性股票（含预留）授予价格为9.65元/股[8][34] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][28] 授予与归属时间 - 股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予限制性股票并完成公告[9][29] - 首次授予的限制性股票第一个归属期自首次授予之日起12 - 24个月，归属比例50%[30] - 首次授予的限制性股票第二个归属期自首次授予之日起24 - 36个月，归属比例50%[30] - 预留授予的限制性股票第一个归属期自预留授予之日起12 - 24个月，归属比例50%[31] - 预留授予的限制性股票第二个归属期自预留授予之日起24 - 36个月，归属比例50%[31] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率目标值不低于30%、净利润增长率不低于40%，触发值为营业收入增长率不低于30%、净利润增长率不低于30%[38] - 2025年营业收入增长率目标值不低于62.5%、净利润增长率不低于89%，触发值为营业收入增长率不低于62.5%、净利润增长率不低于62.5%[38] 成本与计算参数 - 假设2024年3月首次授予，激励总成本2894.28万元[50][51] - 2024年预计会计成本1810.87万元，2025年963.21万元，2026年120.21万元[51] - 限制性股票公允价值计算以2024年2月21日为基准日，标的股价19.20元/股[49] - 第二类限制性股票有效期分别为1年、2年，历史波动率为17.07%、19.96%[49] - 无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为1.72%[49] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[53] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[53] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，未归属限制性股票作废[54][55] - 激励对象退休、因工丧失劳动能力或死亡，未归属限制性股票可不变更[55] - 激励对象非因工丧失劳动能力或死亡，董事会决定未归属限制性股票是否变更[55] - 公司与激励对象争议纠纷协商解决期限为60日，未解决可向公司住所地法院诉讼[57] - 激励计划经股东大会审议通过后正式实施[59] - 激励计划依据法规变化适用新规定[59] - 激励计划由公司董事会负责解释[59]