股权激励计划概况 - 拟授予限制性股票350.00万股，约占股本总额1.32%，首次授予310.00万股，占1.17%，预留授予40.00万股，占0.15%[6][25] - 全部有效期内股权激励计划涉及股票累计不超股本总额20.00%，单个激励对象累计不超1.00%[25] - 首次授予激励对象不超过71人，预留授予参照首次授予标准[7][21] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][28] - 授予的限制性股票（含预留）授予价格为9.65元/股[8][34] 授予与归属安排 - 自股东大会审议通过之日起60日内，满足授予条件时公司应向激励对象首次授予限制性股票并完成公告[9][29][56] - 首次授予的限制性股票第一个归属期自首次授予之日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属比例50%；第二个归属期自24个月后首个交易日至36个月内最后交易日，归属比例50%[30] - 预留授予的限制性股票第一个归属期自预留授予之日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属比例50%；第二个归属期自24个月后首个交易日至36个月内最后交易日，归属比例50%[31] 激励对象与条件 - 激励对象确定依据包括《公司法》等法律及职务，包括董事、高管及核心员工（不含独董和监事）[20] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天，监事会于股东大会审议前5日披露公示情况及核查意见[22][53] - 授予和归属条件要求公司近一年财报和内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无利润分配违规等[36][37] - 授予和归属条件要求激励对象近12个月未被认定不适当人选，无重大违法违规等[36][37] 业绩目标 - 2024年营业收入增长率目标值不低于30%，净利润增长率目标值不低于40%，触发值分别为不低于30%和不低于30%[38] - 2025年营业收入增长率目标值不低于62.5%，净利润增长率目标值不低于89%，触发值分别为不低于62.5%和不低于62.5%[38] 归属比例计算 - 业绩完成情况满足A≥Am且B≥Bm时，公司层面可归属比例为100%；An≤A＜Am且Bn≤B＜Bm时为80%；A＜An或B＜Bn时为0%[39] - 个人绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格，可归属比例分别为100%、70%、0%[41] - 激励对象当期实际可归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例[41] 成本与模型 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，以2024年2月21日为基准日，标的股价19.20元/股，有效期1年、2年，历史波动率17.07%、19.96%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率1.72%[49] - 预计激励总成本2894.28万元，2024年摊销1810.87万元，2025年摊销963.21万元，2026年摊销120.21万元[51] 其他规定 - 本激励计划经股东大会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[54] - 公司未能在60日内完成授予工作，应及时披露原因，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[56] - 股东大会或董事会审议通过终止实施激励计划，或股东大会审议未通过激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[60] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，激励计划终止实施[63] - 公司与激励对象的争议或纠纷，若60日内未能协商解决，双方均有权向公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决[67]