激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票57.60万股，约占公司股本总额6,606.2951万股的0.87%[7][38] - 首次授予46.10万股，约占公司股本总额的0.70%，占拟授予总数的80.03%[7][38] - 预留11.50万股，约占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的19.97%[7][38] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票244.40万股，约占公司股本总额的3.70%[9][39] 激励对象情况 - 首次授予激励对象28人，占截至2023年12月31日员工总数278人的10.07%[9][31] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[31] 授予价格与有效期 - 首次授予及预留部分授予价格均为22.80元/股[10][54][56] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][46] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例为30%、30%、40%[11][48][51] - 2024年第三季度报告披露前预留授予分三期，比例30%、30%、40%；披露后分两期，比例50%、50%[11][49] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面营业收入增长率目标值分别为23.00%、61.00%、103.00%，触发值分别为18.40%、48.80%、82.40%[12][65] 权益费用与摊销 - 首次授予权益费用总额预计790.57万元[91] - 2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为188.80万元、359.05万元、178.49万元、64.23万元[92] 实施程序 - 经股东大会特别决议审议通过后实施，60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[15][47][97][99] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案摘要[95] - 股东大会前激励对象名单公示期不少于10天，审议前5日披露审核及公示情况说明[96] 调整规则 - 资本公积转增等情况按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[73][77] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[52] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[64] - 激励对象个人层面考核结果不同归属比例不同[67]