员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划筹集资金总额上限为1500万元，员工自有资金不超1200万元，公司计提专项奖励金不超300万元[13] - 按7.96元/股测算，员工持股计划能购买和持有约188.44万股，占股本总额0.82%[14] - 全部有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工累计不超1%[14] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超36个月，自最后一笔标的股票过户起算[16] - 存续期届满前1个月，经2/3（含）以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[16][44][52] - 所获标的股票权益分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，自最后一笔标的股票过户起算[16] 业绩考核目标 - 2024年公司营业收入触发值年增长率为20%，目标值年增长率为40%[18] - 2025年公司营业收入触发值年增长率为60%，目标值年增长率为80%[18] 解锁比例规则 - 公司层面业绩考核指标完成情况对应解锁比例：A≥Am时X = 100%；An≤A<Am时X = 70%；A<An时X = 0[19] - 个人层面考核结果A、B、C、D对应归属比例分别为100%、80%、50%、0[21] - 持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁比例（X）×个人层面解锁比例（Y）[21] 会议相关规则 - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在会议召开前2日提交临时提案[28] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[28] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出书面通知，紧急情况可口头通知[26] - 持有人会议议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过[28] 管理相关规则 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[24] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[29] - 管理委员会会议由主任召集，需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[32] - 管理委员会主任接到委员提议后，应在5日内召集会议[32] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[32] 权益与义务 - 公司有权处置持有人权益，监督运作，有义务披露信息[35] - 持有人按份额享有资产权益，可表决，有义务缴纳资金，承担风险[35] 资产与分配 - 员工持股计划资产包括股票权益、现金存款等[37] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，期满扣除税费后按份额分配[38] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式[39] - 存续期届满或提前终止，管理委员会2个月内完成清算并分配[39] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经2/3（含）以上份额持有人同意并董事会审议通过[42] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部出售或转出可提前终止[44] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经2/3（含）以上份额持有人同意并董事会审议通过，存续期可延长[44] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则公司有权追偿收益[49] - 公司实际控制权变更等，董事会决定是否终止员工持股计划[41] 其他规则 - 如发生未约定事项，持有人份额处置或解锁条件由公司与管理委员会协商确定[50] - 提前终止或存续期满后30个工作日内完成资产清算并按份额分配[52] - 存续期满资产含标的股票，由管理委员会确定处置办法[52] - 管理办法需经公司股东大会审议通过方可实施[54] - 管理办法未尽事宜由公司董事会等协商解决[54] - 管理办法解释权属于公司董事会[55] - 员工持股计划与最新法律法规冲突以法规为准[55]