员工持股计划基本信息 - 初始总人数不超过65人[10][28] - 拟筹集资金总额上限为1500万元，员工自有与奖励金比例不低于4:1，员工资金不超1200万，奖励金不超300万[11][31] - 按7.96元/股测算，可购股票约188.44万股，占股本总额0.82%[13][33] - 全部有效期内持股计划累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[13][33] - 存续期不超过36个月，期满可经审批延长[14][35] - 股票权益分2期解锁，锁定期12、24个月，解锁比例均50%[14][36] 业绩考核 - 2024年营业收入相比2023年触发值增长率20%，目标值40%[40] - 2025年营业收入相比2023年触发值增长率60%，目标值80%[40] - 公司层面业绩考核对应解锁比例：A≥Am时X = 100%；An≤A<Am时X = 70%；A<An时X = 0[40] - 持有人个人考核分A、B、C、D，对应归属比例100%、80%、50%、0[42] - 业绩目标达成时，持有人实际解锁权益=个人计划解锁数×公司解锁比例×个人解锁比例[42] 管理与决策 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，选举管理委员会负责日常管理[14][44] - 召开持有人会议提前3日通知，10%以上份额持有人可提前2日提临时提案，30%以上可提议召开[47][52] - 管理委员会至少3人，设主任1人，主任由委员过半数选举产生[54][55] - 管理委员会会议提前3日通知，紧急可随时通知，主任5个工作日内召集临时会议[59] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[60] 资产与清算 - 资产包括股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[63] - 锁定期内派息计入资产，期满按份额分配[64] - 期满管理委员会确定股票处置方式并分配资产[64][65] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内清算并按份额分配[66][78] 变更与终止 - 计划变更须2/3以上份额持有人同意并经董事会审议通过[69] - 存续期满前1个月股票未处置完，或因停牌等情况，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长[70][78] - 持有人解锁后离职2年内禁同业，否则公司追偿[77] - 多种情况管理委员会取消持有人资格并处理份额[73][74][75] - 计划所持股票全部处置且资产清算完毕可终止[78] 其他 - 计划与部分人员无关联和一致行动关系，部分人员放弃权利并回避表决[79] - 持有人放弃间接持股表决权，各期计划独立核算运行[80] - 计划需经股东大会审议通过方可实施[6][84]