员工持股计划 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 制订2024年员工持股计划的程序合法有效[1] - 推出前已征询员工意见[2] - 相关议案决策程序合法有效[2] - 不存在损害权益等情形[2] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] - 实施有利于公司发展[2] 会议安排 - 2024年4月22日召开第二届监事会第九次会议[1] - 监事会将员工持股计划相关议案提交2023年年度股东大会审议[3]