员工持股计划基本信息 - 初始总人数不超过65人[10][28] - 拟筹集资金总额上限为1500万元，员工自有资金与公司计提专项奖励金比例不低于4:1，员工自有资金不超过1200万元，奖励金不超过300万元[11][32] - 按草案公告前一交易日收盘价测算，能购买和持有的标的股票约188.44万股，占公告时公司股本总额的0.82%[11][12][34] - 全部在有效期内的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工累计不超过1%[12][34] 存续期与解锁安排 - 存续期不超过36个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下起算，期满可经审批程序延长[13][36] - 标的股票权益分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，解锁比例均为50%[13][37] 业绩考核目标 - 2024 - 2025年分年度考核公司业绩，第一个解锁期（2024年）营业收入相比2023年触发值增长率为20%，目标值增长率为40%[41] - 第二个解锁期（2025年）营业收入相比2023年触发值增长率为60%，目标值增长率为80%[41] - 公司层面业绩考核目标完成情况对应解锁比例：A≥Am时X = 100%；An≤A<Am时X = 70%；A<An时X = 0[41] - 持有人个人考核评价分A、B、C、D四个结果，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、50%、0[43] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[45] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[48] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会议召开前2日提交临时提案[53] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[53] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[55] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[60] - 管理委员会主任应在接到提议后5个工作日内召集临时会议[60] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[61] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊情况需2/3（含）以上[52] 权益处置与变更 - 持有人在存续期内除规定情况外，所持份额不得转让、退出等[67] - 员工持股计划存续期满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[71][83] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[74] 特殊情况处理 - 因股票停牌或信息敏感期等，股票无法在存续期上限届满前处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[75][83] 持有人权益变动 - 持有人担任独立董事等不能参与计划人员，管理委员会收回未解锁权益并按规则返还资金[78] - 持有人劳动合同到期不续约或主动辞职，管理委员会收回未解锁权益并按规则返还资金[79] - 持有人因个人绩效考核不合格被解除合同，管理委员会收回未解锁权益并按规则返还资金[79] - 持有人触犯法律等损害公司利益，管理委员会收回未解锁权益，持有人返还全部收益并赔偿损失[80] - 持有人退休离职，管理委员会可按情况处理未解锁权益[80] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职管理委员会可调整份额[81] - 持有人解锁权益后离职2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并追偿损失[82] 信息披露 - 董事会审议通过本员工持股计划草案后2个交易日内，公告相关内容[84] - 召开审议本员工持股计划的股东大会前2个交易日，公告法律意见书[84] - 经出席股东大会的非关联股东所持表决权过半数通过，本员工持股计划可实施，通过后2个交易日内披露最终方案[85] - 公司实施本员工持股计划，完成标的股票购买前每月公告进展，完成后2个交易日内披露相关情况[85] 关联关系处理 - 公司实际控制人等部分人员与员工持股计划存在关联关系，自愿放弃在持有人会议的提案权、表决权，不担任管理委员会职务[15] - 公司董事会、监事会审议相关议案时关联人员回避表决[15] - 部分董事、监事、高级管理人员持有本员工持股计划份额，但放弃提案权、表决权，不担任管理委员会职务[88] 表决权放弃 - 员工持股计划持有人放弃间接持有公司股票的表决权[14][89]