激励计划修订 - 修订后的《激励计划（草案修订稿）》等符合规定，利于公司发展[1] - 激励计划调整内容和审议流程符合规定[2] - 修订个人绩效考核要求健全长效激励机制[2] - 修订能吸引人才、结合各方利益、确保目标实现[2] - 监事会同意对个人绩效考核要求进行修订[4]