激励计划基本信息 - 拟授予315.15万股限制性股票，约占公司股本总额12800万股的2.46%[8][31] - 限制性股票授予价格为16.05元/股[8][43] - 激励对象总人数不超103人[8][26] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][35] 授予条件与程序 - 公司需满足多项财务和合规条件才可实施激励计划[9] - 激励对象需满足相关合规要求[9] - 激励计划经董事会审议、股东大会通过方可实施[64] - 召开股东大会前需公示激励对象信息，公示期不少于10天[64] - 公司应在股东大会审议通过后60日内授予第二类限制性股票[36][67] 归属规则 - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，每次归属比例为25%[37][39] - 激励对象获授限制性股票归属前须在公司任职满12个月以上[52] 考核指标 - 2023 - 2026年分年度考核，设定营业收入和净利润增长率触发值与目标值[54] - 公司层面和个人层面分别设定归属系数[54][58] 调整与终止 - 公司在股东大会审议前后变更或终止激励计划有不同决策流程[69][72] - 激励计划终止时，尚未归属的第二类限制性股票作废失效[73] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量和授予价格公式[75][79] - 配股、缩股调整限制性股票数量公式[76][77] - 派息调整限制性股票授予价格公式[82] 费用摊销 - 假设2023年5月底授予权益，授予315.15万股限制性股票需摊销总费用4034.887万元[88] - 2023 - 2027年授予的限制性股票成本摊销分别为1253.199万元、1524.183万元、780.893万元、376.707万元、99.904万元[88] 特殊情况处理 - 激励对象出现职务调动、离职、退休等情况，限制性股票有不同处理方式[99] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，限制性股票有相应处理方式[100][102]