激励计划考核范围 - 包括公司董事、高管、核心管理人员及技术（业务）骨干（不含独立董事、监事）[6] 业绩目标 - 2023 - 2026年分年度考核，各年有营收和净利润增长率目标值与触发值[9] 归属系数 - 公司和个人层面有不同绩效考核得分对应归属系数[10][11] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核[14] 资料保存 - 考核结果保密归档，计划结束三年后由人力资源部统一销毁[15]