激励计划审议 - 2023年4月18日审议通过《激励计划（草案）》和《公司考核管理办法》[2] - 2024年8月27日审议通过《激励计划（草案修订稿）》和《公司考核管理办法（修订稿）》[3] 归属安排修订 - 年度、半年度报告公告前归属限制从30日改为15日[4] - 季度报告等公告前从10日改为5日[5] 绩效考核修订 - 修订前结果分合格/不合格，归属系数分别为100%和0%[6] - 修订后按上一年度考核得分分四档，归属系数分别为100%、80%、60%、0%[8] 归属期相关 - 第一个归属期为2024年7月8日至2025年7月7日[11] - 对应个人考核期为2023年7月8日至2024年7月7日[12] - 各归属期归属比例均为25%[16] 其他 - 修订激励计划不影响财务和经营成果，不损害公司及股东利益[14] - 公告含多项会议决议及审核意见、法律意见书[20] - 公告发布时间为2024年8月29日[23]