激励计划基本信息 - 拟授予315.15万股限制性股票，约占公司股本总额12800万股的2.46%[8][31] - 授予价格为16.05元/股[8][43] - 激励对象总人数不超103人[8][26] - 有效期最长不超过60个月[9][35] - 采用第二类限制性股票作为激励工具[30] - 标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股股票[30] 人员与职责 - 激励对象为公司董事、高级管理人员等（不包括独立董事、监事）[25] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施等[21] - 董事会是执行管理机构[21] - 监事会及独立董事是监督机构[21] 流程安排 - 经股东大会审议通过后，60日内完成授予权益等相关程序[11][36] - 经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[28] - 监事会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[28] 归属安排 - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，每次归属比例为25%[37][39] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[40] 业绩考核 - 2023 - 2026年分年度考核，以2022年营业收入和净利润为基数设置增长率目标[54] - 2023年营业收入和净利润增长率触发值为10.0%，目标值为15.0%[54] - 2024年营业收入和净利润增长率触发值为21.0%，目标值为32.3%[54] - 2025年营业收入和净利润增长率触发值为33.1%，目标值为52.1%[54] - 2026年营业收入和净利润增长率触发值为46.4%，目标值为74.9%[54] - 公司层面归属系数根据业绩情况分三档[54] - 激励对象个人绩效考核得分对应不同归属系数[58] 特殊情况处理 - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按规定程序办理归属，个人绩效考核条件不再纳入[85] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[85] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人继承并按规定程序办理归属，个人绩效考核条件不再纳入[87] - 激励对象非因执行职务身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属，公司有权要求继承人用遗产支付已归属股票个税[87] 其他 - 2023年4月19日授予315.15万股限制性股票，标的股价30.50元/股[76] - 有效期对应历史波动率分别为24.086%、25.544%、26.859%、27.319%[76] - 无风险利率分别为2.189%、2.406%、2.488%、2.581%[76] - 股息率采用公司近12个月股息率，为4.098%[76] - 假设2023年5月底授予权益，315.15万股限制性股票需摊销总费用4034.887万元[78] - 2023 - 2027年限制性股票成本摊销分别为1253.199万元、1524.183万元、780.893万元、376.707万元、99.904万元[78] - 资本公积转增股本等情况调整授予价格的公式[68][69][70][71] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效[92] - 激励计划的解释权归公司董事会[93]