公司概况 - 公司1998年8月完成公司制改造为有限责任公司，2017年11月变更为股份有限公司，2021年9月在深交所创业板上市[10] - 公司注册资本为10,505.48万元[11] 激励计划 - 2024年10月9日第三届董事会第八次会议审议通过激励计划草案[14] - 拟授予限制性股票总计53.9954万股，占公司股本总额0.5140％[14] - 首次授予43.9954万股，占公司股本总额0.4188％，占授予股票总数81.4799％[14] - 预留10.0000万股，占公司股本总额0.0952％，预留部分占授予股票总数18.5201％[14] - 激励对象共计36人，不包括特定人员[17] - 预留部分权益授予对象须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[17] - 财务总监宗娟获授17,019股，占拟授予总数3.1519%，占股本总额0.0162%[22] - 35名核心人员等获授422,935股，占拟授予总数78.3280%，占股本总额0.4026%[22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[24] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票[25] - 首次授予部分第一个解除限售期比例为40％，第二个为30％，第三个为30％[29] - 预留授予部分解除限售期及时间安排与首次授予部分一致[30] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数25％，离职后半年内不得转让[31] - 授予限制性股票的授予价格（含预留授予）为12元/股[33] 程序安排 - 2024年10月9日召开第三届监事会第六次会议核实激励对象名单[45] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[46] - 公司应在股东大会审议《激励计划（草案）》前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[46] - 公司股东大会表决《激励计划（草案）》需经出席会议有表决权的股东所持表决权的三分之二以上通过[46] - 实行限制性股票激励计划已履行现阶段必要法定程序，待股东大会审议通过后实施[51] - 董事会提交股东大会前应履行公示、公告程序，股东大会提供网络投票方式[51] - 公司独立董事将就激励计划相关议案向全体股东征集投票权[51] - 公司已按规定履行信息披露义务，无虚假记载等情形[51] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[51] - 截至法律意见书出具日，公司具备实行激励计划的主体资格[52] - 《激励计划（草案）》包含必要内容，符合相关法律法规规定[52] - 激励对象的确定符合相关规定[52] - 公司承诺履行后续信息披露义务，激励计划无明显损害公司及股东利益情形[52]