业绩总结 - 2023年度公司营业收入为6.71亿元，净利润为0.93亿元，未达第二个归属期业绩考核目标[16] 激励计划 - 2022年6月27日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过与2022年限制性股票激励计划有关的议案[9] - 2024年8月27日，公司召开会议审议通过调整授予价格和作废部分限制性股票的议案[10] - 公司调整2022年激励计划的首次授予价格为17.51元/股[10] - 因业绩考核指标未达触发值和5名激励对象离职，作废首次授予第二个归属期已授予但尚未归属的限制性股票18.1639万股[11] - 2022 - 2024年为首次授予限制性股票的考核年度，每年考核一次[16] - 2022年第一个归属期触发值要求年营业收入不低于9.62亿元、净利润不低于1.52亿元，目标值要求年营业收入不低于8.88亿元、净利润不低于1.65亿元[16] - 2024年第三个归属期触发值要求年营业收入不低于16.26亿元、净利润不低于2.18亿元，目标值要求年营业收入不低于12.79亿元、净利润不低于2.80亿元[16] - 合格、优秀、不合格考核等级的可归属比例分别为80%、100%、0%[16] - 第二个归属期授予部分的激励对象共36人，5人离职，实际激励对象31人[16] - 5名离职激励对象已获授但尚未归属的5.3844万股限制性股票作废[18] - 原限制性股票激励对象由36人调整为31人，已授予尚未归属的限制性股票由30.9435万股调整为25.5591万股[18] - 31名激励对象对应第二个归属期拟归属的12.7795万股限制性股票全部取消归属并作废[18] 权益分派 - 2023年年度股东大会于2024年5月31日实施完毕权益分派方案，以9000万股总股本为基数，每10股派发现金红利9元（含税），合计派发现金红利8100万元（含税）[10][12] - 2024年5月17日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过《关于公司2023年度利润分配方案的议案》[12] - 2024年5月24日，公司披露《2023年度权益分派实施公告》[12] - 2022年激励计划第二类限制性股票授予价格调整方法为P＝P0 - V，P0为调整前价格，V为每股派息额，P为调整后价格[13][14] - 公司拟将2022年激励计划第二类限制性股票的授予价格由18.41元/股调整为17.51元/股[14]