激励计划时间线 - 2022年6月9日董事会、监事会通过激励计划相关议案[14] - 2022年6月10 - 19日公示激励对象，监事会无异议[15] - 2022年6月21日披露激励对象名单核查及公示说明[15] - 2022年6月27日股东大会通过激励计划相关议案[15] - 2022年7月1日披露股票买卖自查报告[15] - 2022年8月1日授予40名对象32.91万股限制性股票[17] 权益分派与价格调整 - 2023年以9000万股总股本为基数，每10股派现9元，共派8100万元[19] - 2024年8月27日将首次授予价格由18.41元/股调为17.51元/股[21] 激励对象与股份调整 - 5名激励对象离职，作废5.3844万股限制性股票[22] - 激励对象由36人调为31人，未归属股票由30.9435万股调为25.5591万股[22] 业绩考核目标 - 2022年第一个归属期营收不低于9.62亿元、净利润不低于1.65亿元[25] - 2022年第一个归属期触发值营收不低于8.88亿元、净利润不低于1.52亿元[25] - 2023年第二个归属期营收不低于12.51亿元、净利润不低于2.15亿元[25] - 2023年第二个归属期触发值营收不低于10.66亿元、净利润不低于1.82亿元[25] - 2024年第三个归属期营收不低于16.26亿元、净利润不低于2.80亿元[25] 业绩情况与股份处理 - 2023年营收6.71亿元，净利润0.93亿元，未达第二个归属期考核要求[28] - 第二个归属期12.7795万股归属股份作废[29] - 首次授予部分18.1639万股不得归属并作废[30] 激励计划现状 - 激励计划授予数量12.7796万股，占股本总额0.1420%[31] - 激励计划授予31人，授予价格17.51元/股[31] 相关意见 - 调整授予价格及作废部分股票对财务和经营无实质影响[32] - 监事会同意调整授予价格[33] - 监事会认为作废部分股票合规，无损害股东利益[33] - 独立财务顾问认为调整和作废合规，无损害股东利益[34]