股权激励规模限制 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划时间限制 - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不适用少于1年规定[4] 权益比例限制 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[35] 合规审议 - 监事会认为股权激励计划利于公司发展且无明显损害公司和股东利益[36] - 律师事务所出具法律意见书，认为公司符合实行股权激励条件[37] - 股权激励计划内容、拟订等程序、激励对象确定均符合规定[37] - 公司已按要求履行信息披露义务[37] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40]