激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总计663.30万股，占公司总股本3.17%[6][27] - 首次授予633.30万股，占公司股本总额3.03%，占拟授予权益总额95.48%[6][27] - 预留30.00万股，占公司股本总额0.14%，占拟授予权益总额4.52%[6][27] - 有效期内合计877.8325万股，占公司股本总额4.20%[7][27] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为339人，含2名外籍员工[8][23] - 贺邦杰、薛小桥各获授200,000股，各占计划授出总数3.02%[28] - QUANGANG YANG获授280,000股，占计划授出总数4.22%[29] - 其他核心等人员（331人）获授5,083,000股，占计划授出总数76.63%[29] 激励计划时间与价格 - 有效期最长不超过60个月[9][31] - 需在股东大会通过后60日内完成授予等程序[10][32][64] - 第二类限制性股票授予价格为16.60元/股[8][39] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例为30%、35%、35%[34] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露（含当日）前，分三批归属比例为30%、35%、35%；之后分两批，比例均为50%[34][35] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，2024、2025、2026年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%[43] - 若预留授予在2024第三季度报告披露（含当日）前授予，业绩考核安排与首次授予一致；之后授予，2025、2026年净利润增长率分别不低于40%、60%[44] 归属比例规则 - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面归属比例X = 100%；90%≤P＜100%，X = 90%；80%≤P＜90%，X = 80%；P＜80%，X = 0%[45] - 个人层面绩效考核结果为A+/优秀，归属比例N = 100%；B/一般，N = 80%；C/合格，N = 50%；D/不合格，N = 0%[45] 调整规则 - 资本公积转增股本等，限制性股票归属数量和授予价格有相应调整公式[49][50][51] - 激励计划调整由董事会审议，律师事务所出具意见，通过后披露董事会决议和法律意见书[52] 费用与参数 - 预计摊销总费用为6080.97万元，2024 - 2027年分别为2645.90万元、2268.64万元、959.73万元、206.70万元[58] - 第二类限制性股票标的股价为33.46元/股[55] - 历史波动率分别为32.68%、25.19%、25.63%、24.46%[55] - 无风险利率分别为1.30%、1.50%、2.10%、2.75%[55] - 股息率为2.82%[56] 其他规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[62] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[64] - 股东大会审议通过后变更计划不得导致提前归属和降低授予价格（特定情况除外）[67] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助，应履行申报、信息披露等义务[70] - 若激励对象未达归属条件或严重损害公司利益，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[70][71] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[75] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规等，失去参与资格，未归属股票取消归属[78] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序进行；因过错变更或离职，未归属股票取消归属[78] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，限制性股票按原程序进行，董事会可决定免考核[79] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力或因其他原因身故，未归属股票取消归属[79][80] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[81] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止实施[75]