激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总计663.30万股，占公司总股本3.17%[6][27] - 首次授予633.30万股，占总股本3.03%，占拟授予权益总额95.48%[6][27] - 预留30.00万股，占总股本0.14%，占拟授予权益总额4.52%[6][27] - 有效期内合计877.8325万股，占公司总股本4.20%[7][27] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为339人，含2名外籍员工[8][23] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9] 股票归属情况 - 首次授予的第二类限制性股票分三批归属，比例分别为30%、35%、35%[34] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露（含当日）前，分三批归属比例为30%、35%、35%；之后分两批归属比例均为50%[34][35] 授予价格情况 - 第二类限制性股票授予价格为每股16.60元[8][39] - 授予价格不低于公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股16.60元）[40] - 授予价格不低于公告前20个交易日公司股票交易均价的50%（每股15.84元）[40] 业绩考核情况 - 首次授予第二类限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024、2025、2026年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%[43] - 若预留授予在2024第三季度报告披露（含当日）前，业绩考核安排与首次授予一致；之后授予，2025、2026年净利润增长率分别不低于40%、60%[44] 归属比例情况 - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面归属比例X = 100%；90%≤P＜100%，X = 90%；80%≤P＜90%，X = 80%；P＜80%，X = 0%[45] - 个人层面绩效考核结果A +/优秀，归属比例N = 100%；B/一般，N = 80%；C/合格，N = 50%；D/不合格，N = 0%[45] 调整情况 - 资本公积转增股本等，限制性股票归属数量和授予价格有相应调整公式[49][50][51] - 激励计划调整由董事会审议，律师事务所出具意见，通过后披露决议公告和法律意见书[52] 费用摊销情况 - 预计摊销总费用为6080.97万元，2024 - 2027年分别摊销2645.90万元、2268.64万元、959.73万元、206.70万元[58] 其他情况 - 第二类限制性股票标的股价为33.46元/股[55] - 历史波动率分别为32.68%、25.19%、25.63%、24.46%[55] - 无风险利率分别为1.30%、1.50%、2.10%、2.75%[55] - 股息率为2.82%[56] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[62] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内完成授予权益并公告[64] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[64] - 股东大会审议通过本激励计划之后变更计划不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[67] - 本激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[68] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[70] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[70] - 激励对象出现特定违规或离职等情况，取消未归属限制性股票归属或由公司作废失效[73][74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原计划进行；因执行职务身故，限制性股票由继承人按原计划持有[74] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[77]