激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定[12] - 首次授予激励对象339人，含2名外籍员工[13] - 预留授予部分激励对象12个月内确定，超12个月未明确则权益失效[14] 股票数量与占比 - 拟授予限制性股票总计663.30万股，占总股本3.17%[19] - 首次授予633.30万股，占总股本3.03%，占计划总额95.48%[19] - 预留30.00万股，占总股本0.14%，占计划总额4.52%[19] - 有效期内限制性股票合计877.8325万股，约占总股本4.20%[19] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例30%、35%、35%[21] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露（含当日）前，分三批归属比例30%、35%、35%[21] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露（含当日）后，分两批归属比例50%、50%[23] 授予价格 - 第二类限制性股票授予价格为每股16.60元[23] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率不低于20%，2025年不低于40%，2026年不低于60%[28] - 若预留授予在2024第三季度报告披露（含当日）前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2025年净利润增长率不低于40%，2026年不低于60%[28][29] 其他规定 - 激励对象获授股票归属前不得转让、担保或偿债，归属后6个月内不得转让[22] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未归属股票作废[32][33] - 因信息披露问题，已获授但未归属股票不得归属并失效，已归属应返还权益[33][34] - 激励计划实施需经股东大会决议批准[53]