激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7][9] 业绩目标 - 首次授予2024 - 2026年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%[7] - 预留授予分情况定2025 - 2026年净利润增长率[7] 归属比例 - 公司层面按业绩目标达成率定归属比例[7] - 个人层面按绩效考核结果定归属比例[8] 考核流程 - 财务中心判断公司业绩指标，人力部交报告[10] - 薪酬与考核委员会审核，董事会确认归属数量[10] - 考核结束5个工作日内通知，被考核对象可申诉[11]