激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予限制性股票总量140万股，占草案公告时公司股本总额的1.05%[4] - 首次授予限制性股票120.75万股，占草案公告时公司股本总额的0.91%，占本次授予权益总额的86.25%[4] - 预留19.25万股，占草案公告时公司股本总额的0.14%，占本次授予权益总额的13.75%[4] - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为13.71元/股，预留部分相同[4] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[6] 归属情况 - 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共72人，拟归属数量36.00万股，占公司总股本的0.27%[2] - 归属价格（调整后）为13.33元/股[3] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为30%，第二个归属期为30%，第三个归属期为40%[10] - 预留部分若在2023年授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[11] 业绩考核 - 本激励计划首次授予限制性股票考核年度为2022 - 2024年，2022年净利润增长率不低于10%，2023年不低于22%，2024年不低于33%[16] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0%[18] - 2023年度公司扣非净利润为9302.22万元，剔除股份支付费用影响后较2021年度增长52.57%，满足业绩考核要求[34] - 2023年度72名激励对象中66名个人层面绩效考核为A或B，归属比例100%；6名考核为C，归属比例80%[34] 时间节点 - 2022年4月21日，公司审议通过激励计划相关议案[20][21] - 2022年4月25日至5月8日，公司公示拟首次授予激励对象名单，期满无异议[22] - 2022年5月13日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案，授权董事会办理相关事宜[22] - 2022年7月7日，公司向72名激励对象首次授予120.75万股第二类限制性股票[23] - 2023年5月12日，公司审议通过作废2022年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案[24] - 2023年7月10日，公司审议通过调整授予价格、首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[24] - 2024年7月9日，公司审议通过调整授予价格、首次授予部分第二个归属期归属条件成就等议案[25] 权益分派与价格调整 - 2021年年度权益分派后调整后授予价格为13.71元/股[26] - 2022年度权益分派后调整后授予价为13.59元/股[27] - 2023年度权益分派后调整后授予价为13.33元/股[28][29] 其他 - 作废2022年限制性股票激励计划预留限制性股票19.25万股[27] - 首次授予第二类限制性股票第二个归属期自2024年7月7日起[31] - 7名高管及核心技术人员获授限制性股票26万股，可归属7.8万股，比例30%[1] - 66名其他核心人员获授限制性股票97.75万股，可归属29.1万股，比例29.77%[1] - 合计获授限制性股票120.75万股，可归属36万股，比例29.81%[1] - 监事会同意72名激励对象归属36万股限制性股票[38] - 本次拟归属的72名激励对象主体资格合法有效[41] - 激励对象不包含董事、持股5%以上股东[41] - 参与激励计划的高级管理人员决议日前6个月内无买卖公司股票行为[41] - 公司将修正预计可归属限制性股票数量并计入成本或费用和资本公积[42] - 本次限制性股票归属不会对公司财务产生重大影响[43] - 争光股份尚需履行信息披露义务及办理后续事项[44]